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中建三局綠色產業投資有限公司2023校園招聘信息

更新時間:2022-12-27 熱度:406 來自:四川農業大學

一、公司簡介

黨的十八大以來,生態文明建設成為國家戰略。中建三局順應發展大勢,于2016年11月在湖北武漢組建成立綠投公司,并賦予綠投公司“建筑變革的引領者,創新發展的排頭兵,企業轉型的推動者,綠色品牌的貢獻者”的發展使命。

2021年3月,在開啟“十四五”新征程的起步之年,工程局深入貫徹新發展理念,成立中建三局水務環保有限公司,與綠投公司按“兩塊牌子、一套人馬”方式運行,打造“三局水務”專業品牌,領航全局水務環保業務發展。

綠投公司作為中建三局水務領域旗艦級企業,著力打造投資、建設、運營為一體的綜合能力,業務覆蓋全國20余個省市、50余個城市,投資建設水廠50余座,日設計處理總規模超600萬噸,實現水環境綜合治理河流長度達1000公里,供排水管網長度超2000公里,已成功進入了國內水務環保企業第一陣營,為建設美麗中國貢獻三局力量。

戰略布局:公司始終堅持與國家戰略同頻共振,圍繞全國重要流域生態治理進行布局,下設4家區域公司以及1家專門業務公司:在長江上游重慶設立西部公司,聚焦成渝雙城經濟圈建設,服務陜西黃河流域生態保護治理,響應云南生態安全屏障建立;在長江中游武漢設立華中公司,深度參與長江中游大保護,助力打造美麗中國“江西樣板”,推動河南淮河經濟帶建設;在長江下游南京設立華東公司,搶抓安徽長三角一體化戰略機遇,助力浙江社會主義先行省建設,深入江蘇生態綠色一體化發展示范區建設;在珠江流域廣州設立華南公司,深耕廣東、福建,輻射廣西、海南,全面融入粵港澳大灣區發展;另在武漢成立綠投公司水利水電事業部,推動公司業務轉型升級。公司現已實現全國布局,公司累計中標水務項目總運營資產超160億元,項目體量居于中建集團首位。

專業團隊:綠投公司以“成為受人尊重的科技型投資平臺”為發展目標。堅持創新引領、科技至上,鍛造了一支水務專業團隊。公司與中國水科院王浩院士、河海大學王超院士、武漢大學夏軍院士等多位領域頂級專家進行合作;團隊中包含博士近20人、碩士300余人、重點本科畢業生超過700人,擁有高中級工程師職稱的約100余人。搭建了水務環?辈煸O計研究院、科學技術研究院(智能裝備公司)兩大研發主體,為公司提供調查服務、開展水務項目設計管理、針對行業前沿進行科技研發。

業務領域:公司緊緊圍繞綠色產業,堅持以“水”“電”為主線,在雙碳目標及近期150項重大水利工程建設背景下,形成“442產品線”,即:深耕水務環保業務(流域綜合治理、給排水廠網一體化、地下空間與排水深隧、生態與海綿城市、“固廢處理+”),拓展水利業務(河湖水系連通工程、堤防工程、引調水工程、大型排澇泵站等),以及清潔能源生產業務(抽水蓄能、污水廠“光伏+”等)。

代表成果:湖北省首個被收入全球基礎設施中心(GIH),湖北省規模最大、技術含量最高的黃孝河、機場河水環境綜合治理二期PPP項目;重慶首個廠網一體化、主城區最大純污水處理廠,沙田污水處理一期PPP項目;國內首條城市長距離污水深層傳輸隧道,大東湖核心區污水傳輸PPP項目;粵港澳大灣區綠色發展重點項目,中山市未達標水體綜合整治EPC+O項目;咸寧市淦河流域環境綜合治理工程EPC總承包項目。

二、招聘信息

(一)招聘需求

1、專業需求:

房屋建筑類:土木工程、工程管理、安全工程、工程力學、結構工程、測繪工程、機械設計及其自動化等

基礎設施類:城市與地下空間、道理橋梁與渡河工程、市政工程、水務工程、水利水電工程、交通工程、水生態學、水文水資源、環境科學與工程等

勘察設計類:建筑學、城鄉規劃、環境設計、風景園林等

金融財務類:經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學等

職能管理類:法學、人力資源管理、漢語言文學、英語、思想政治教育等

2、應聘要求:

(1)身心健康,品行端正,性格開朗,認同中建三局“敢為天下先,永遠爭第一”的企業文化。

(2)本科及以上學歷,2023年應屆畢業生,博士優先錄用。

(3)本科不超過25周歲,碩士不超過28周歲,博士一般不超過30周歲。

(4)在校成績良好,專業課無掛科、補考。

(5)本科(英語四級及以上),碩士和博士(英語六級及以上)。

(6)同等條件下,中共黨員、有學;蛟合祵W生干部任職經驗者、有相關企業實習經歷者以及有文藝或體育類特長者可優先錄用。

(二)應聘流程

簡歷投遞——線上測評——初面——復面——確認意向——簽訂協議

(三)投遞方式

簡歷投遞要求:郵件名稱必須為“畢業學校+專業+最高學歷+姓名+意向工作城市”。請根據自身意向,選擇對應區域郵箱進行投遞,若無明確意向,也可投遞至全國統一郵箱。

(四)薪酬待遇

1、兼具競爭性、穩定性和增長性的薪酬福利:

(1)工資:基本工資+能級工資

(2)獎金:季度績效獎+年度兌現獎+專項獎(包含但不限于安全獎、質量獎、結算獎、營銷獎等)

(3)福利:六險一金(五險一金+補充醫療保險)+節日禮品+集體生日會+免費工裝+在職培訓+職工體檢+崗前培訓+其他

(4)津貼:年功津貼+執業津貼+交通補貼+伙食補貼+通訊補貼+其他津補貼

(5)帶薪假期:法定節假日+年假+婚假+產假/陪產假+育兒假+其他

(6)晉升:每年兩次職級晉升機會,薪酬待遇隨職級提升而增加

2、層分級培訓體系:

(1)新員工培養:局、公司、分公司三級入職培訓體系;下班組實地鍛煉;雙導師培養制度

(2)“星青年”培養計劃:表現優秀的員工,分批、分層進入衛星(入職1-3年)、行星(4-6年)、恒星(7-9年)培養計劃,快速成為行業精英。

3、廣闊的職業發展通道:

(1)行政管理通道:見習員工—業務助理—業務主辦—業務經理—高級業務經理—部門經理助理—部門副經理—部門經理—總經理助理—副總經理—總經理—董事長

(2)項目管理通道:見習員工—初級管理級—中級管理級—高級管理級—責任管理級—副主任管理級—主任管理級—項目副經理—項目經理

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